Si la empresa para la que trabaja va mal o simplemente tiene problemas en el trabajo y han decidido despedirle, confíe en CAMPAÑA ABOGADOS, le obtendremos la indemnización que legalmente le corresponda o lucharemos en caso de que el despido sea nulo o por causas discriminatorias, y si la empresa es insolvente, acudiremos al concurso y reclamaremos su indemnización al FOGASA.
CAMPAÑA ABOGADOS, le asesorará y defenderá tanto si su despido es individual o colectivo, a través de un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), o si la empresa se ha amparado en causas económicas o en supuestas causas disciplinarias.
Es importante que sepa que los plazos son fundamentales en el despido y que solo cuenta con veinte días (sin contar sábados, domingos o festivos) para reclamarlo.
Despidos
Si la empresa para la que trabaja va mal o simplemente tiene problemas en el trabajo y han decidido despedirle, confíe en CAMPAÑA ABOGADOS, le obtendremos la indemnización que legalmente le corresponda o lucharemos en caso de que el despido sea nulo o por causas discriminatorias, y si la empresa es insolvente, acudiremos al concurso y reclamaremos su indemnización al FOGASA.
CAMPAÑA ABOGADOS, le asesorará y defenderá tanto si su despido es individual o colectivo, a través de un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), o si la empresa se ha amparado en causas económicas o en supuestas causas disciplinarias.
Es importante que sepa que los plazos son fundamentales en el despido y que solo cuenta con veinte días (sin contar sábados, domingos o festivos) para reclamarlo.
ERES
Si por cualquier motivo su empresa pasa por algunas de las circunstancias que le facultan para una extinción masiva de contratos de trabajo, mediante la instrucción de un Expediente de Regulación de Empleo, nuestro despacho cuenta con un abogado especializado en estas materias, de manera que se garantice la correcta tramitación del mismo, para que el mismo salga adelante sin restricciones por parte de la administración ni la imposición de sanciones.
Si vd. es trabajador y se ve afectado por un ERE, consulte con CAMPAÑA ABOGADOS, negociaremos por vd. con la empresa, trataremos de obtener la máxima indemnización y a falta de acuerdo lo estudiaremos y en su caso interpondremos los procedimiento judiciales correspondientes para defender sus derechos.
Invalidez permanente
Si vd. está afectado de unas dolencias, tanto derivadas de accidente de trabajo como de enfermedad común, y no puede trabajar, por sufrir limitaciones funcionales, tanto físicas como mentales, que reducen su capacidad de trabajo tiene que saber que puede solicitar estar incurso en situación de Incapacidad Permanente y cobrar una pensión que dependerá del grado de incapacidad que se le reconozca: parcial, total para profesión habitual, absoluta para todo trabajo o profesión y gran invalidez.
En CAMPAÑA ABOGADOS, le asesoraremos con antelación a ser revisado por el médico valorador del INSS, estudiaremos su documentación médica y le indicaremos si es suficiente o requiere de más y mejores informes, buscaremos los mejores peritos y si hiciera falta iríamos al Juzgado para obtener la pensión que le corresponda.
En nuestro despacho tendrá asistencia en esta materia por verdaderos especialistas, siendo una de las especialidades del despacho las Incapacidades derivadas de enfermedades como la Fibromialgia, el Síndrome de Fatiga Crónica y otras enfermedades raras.
Modificaciones de contratos
En la actualidad es muy frecuente que las empresas pretendan modificar las condiciones de su contrato de trabajo: reducir salario, jornada, cambio de turnos, horarios, movilidad geográfica, etc.
Algunas están amparadas por la ley, otras no. En cualquier caso, vd. puede aceptar la modificación de su contrato o resolverlo, con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.
En otros casos la modificación es ilegal y puede ser revocada.
En CAMPAÑA ABOGADOS, solucionaremos sus dudas y procederemos a reclamar lo que a su derecho convenga.
Salarios impagados
Como trabajador tiene derecho a cobrar todas las cantidades que legalmente o por convenio colectivo le corresponde, y también a que estén perfectamente expresadas en la nómina mensual que obligatoriamente le tiene que entregar la empresa para la que trabaja.
Si tiene dudas sobre su nómina, porque piense que no le están pagando lo que es debido, recuerde que dispone de un año para reclamar todas aquellas cantidades que cree que no le han sido correctamente pagadas. Olvídese de malentendidos y demás bulos existentes y no crea que carece de derechos por haber firmado la nómina. Salvo que haya firmado el finiquito tras la resolución de su contrato puede reclamar todos los complementos o cantidades que le correspondan.
En nuestro despacho encontrará a un abogado que reclamará por vd. directamente a su empleador, interponiendo el preceptivo acto de conciliación o la posterior demanda en reclamación de cantidad frente a la jurisdicción social, caso de no existir acuerdo anterior.
